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在当前竞争激烈的就业市场中，企业要想在人才争夺战中取得优势，实现与人才的双赢局面，就必须采取有效的策略。菏泽作为一个具有丰富人力资源的地区，其人才招聘工作自然也成为了吸引企业和留住人才的关键所在。

首要策略是建立完善的人才库。企业可以通过多种渠道收集潜在候选人的信息，包括社交媒体、专业网站以及校园招聘等。通过这些渠道，企业可以更全面地了解求职者的技能和经验，从而做出更为精准的人才选拔决策。

其次，企业应当注重提供有竞争力的薪酬福利。在当前经济环境下，薪酬不仅是吸引人才的基本条件，更是企业综合实力的体现。企业应当根据市场行情和自身财务状况，制定具有竞争力的薪酬体系，以吸引优秀人才加入。

此外，企业文化和工作环境也是吸引人才的重要因素。一个积极向上、包容开放的企业文化能够为员工提供一个良好的工作氛围，使员工感受到企业的关怀和支持，从而提高员工的归属感和忠诚度。

最后，企业应当关注人才的培养和发展。通过提供培训机会、职业发展路径规划等方式，帮助员工提升技能和能力，实现个人价值与企业发展的双赢。

综上所述，菏泽企业在人才招聘方面需要采取多元化的策略，从建立人才库、提供有竞争力的薪酬福利、营造积极文化氛围到关注人才培养，多管齐下，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，实现企业与人才的双赢局面。